Curso de gestor de formacion
Cursos de formación en gestión informática
El programa Certified Professional in Training Management (CPTM™) es la única credencial centrada específicamente en el papel del gestor de formación. Como CPTM, obtendrá las habilidades necesarias para gestionar los programas de formación corporativos que se alinean con los objetivos de su empresa – ahora y en el futuro. Desarrollará competencias básicas que le permitirán demostrar su experiencia en la gestión de la formación y el impacto del cambio en toda la empresa.
Este programa es ideal para cualquier persona que quiera avanzar en su carrera en la gestión de la formación. Debido a que los CPTM provienen de diversos orígenes, no hay requisitos previos para obtener la credencial. Muchos candidatos al CPTM dirigen actualmente un departamento de formación o aspiran a convertirse en directores de formación, mientras que otros son consultores externos que desean comprender mejor las funciones de sus clientes. Cada uno de estos antecedentes aporta áreas especiales de experiencia a la gestión de una organización de formación. Para explorar si el CPTM es una buena opción para usted, haga este breve cuestionario.
Conviértase en CPTM y lleve su carrera en el ámbito del aprendizaje y el desarrollo al siguiente nivel. Vea el proceso para saber cómo puede convertirse en un Profesional Certificado en Gestión de la Formación en tan sólo dos meses.
La gestión de la formación pdf
Esta práctica es común en muchas organizaciones porque se supone que los colaboradores de alto rendimiento pasarán fácilmente de la gestión de proyectos y procesos a la gestión de personas. Pero la gestión de personas requiere un conjunto de habilidades increíblemente diferente y único. Como resultado, imagine cómo la falta de formación y preparación puede afectar negativamente al individuo, al equipo y, en última instancia, a la organización.
En cambio, imagine cómo una inversión en sus supervisores y gerentes (desde los recién ascendidos hasta los que llevan años en sus puestos), en el desarrollo de sus habilidades para gestionar a las personas, el propósito y el rendimiento, y en la preparación para el éxito (frente al fracaso) puede tener un impacto positivo en el individuo, el equipo, la organización y, en última instancia, el futuro de su organización.
Los supervisores y gerentes de todas las organizaciones, en un día cualquiera, experimentan éxitos y enfrentan desafíos. Por ello, es esencial que cuenten con un conjunto de habilidades sólidas y eficaces para impulsar estos éxitos y afrontar estos retos. Y aunque la formación de los supervisores y gerentes tiene innumerables beneficios para la organización, es fundamental tener en cuenta los peligros de no formar a los supervisores, que pueden poner a su organización en mayor riesgo.
Sistema de gestión de la formación
Este curso está dirigido a aquellos que deseen trabajar específicamente como Gestor de Formación y Desarrollo. Sin embargo, este curso también sería muy beneficioso para las personas con el deseo de trabajar en un Departamento de RRHH en cualquier función, ya que el Aprendizaje y Desarrollo es una característica fundamental de las Relaciones Humanas.
El Director de Formación y Desarrollo es un componente integral de un equipo de RRHH. Además de apoyar a otros miembros del equipo de RR.HH., debe liderar los esfuerzos de desarrollo de la organización identificando las carencias de habilidades en la plantilla y organizando la formación correspondiente. Aunque cuenta con el apoyo de los profesionales de la formación, el director de formación y desarrollo es el principal responsable de la formación de los empleados. Al proporcionar prácticas eficientes de aprendizaje y desarrollo, un Director de Formación y Desarrollo puede ayudar a una organización a ejecutar su estrategia empresarial.
Nuestra certificación de dos días como Director de Formación y Desarrollo permitirá a los delegados comprender la importancia de la formación en todos los niveles de una empresa y las responsabilidades de esta función dentro de un Departamento de RRHH. El curso comienza con una breve visión general de los Recursos Humanos en su conjunto, seguida de una explicación de la Formación y el Desarrollo. Después, nuestros experimentados instructores pasarán a discutir las funciones específicas de un Director de Formación y Desarrollo. Estas pueden incluir la gestión del presupuesto de formación, la organización de las sesiones de formación, la gestión de las relaciones con los proveedores de formación externos, el análisis de las necesidades de formación y la alineación de la formación con los profesionales de la empresa. Cuando se considere necesaria la formación, los profesionales que desempeñen esta función deben ser capaces de seleccionar el tipo de formación y el método de impartición más adecuados para satisfacer las necesidades de los empleados y de la empresa.
Cursos de formación certificados
La gestión puede ser dura, por lo que es importante asegurarse de que tiene todas las herramientas a su disposición para hacer frente a cualquier situación de gestión. Ponga al día sus conocimientos con nuestros cursos de gestión a medida, que incluyen cursos sobre gestión empresarial y gestión de proyectos. Así que, tanto si quiere dominar la gestión de eventos como las sutilezas de la gestión de obras, nos aseguraremos de que aprenda habilidades que no sólo le ayudarán a gestionar, sino que le ayudarán a prosperar. Y si, como muchos, no te sientes un líder natural, nuestros cursos de gestión de liderazgo pueden equiparte con todo lo que necesitas para gestionar con confianza y autoridad.
Si está buscando cursos de gestión, puede que también le interesen los de gestión de instalaciones, gestión del cambio y gestión del ocio. Estos cursos pueden realizarse para mejorar su comprensión de la materia. Tener un conocimiento más amplio de la materia puede ayudarle a mejorar su desarrollo profesional o personal.
