Formación

Contrato laboral de formacion



julio 25, 2022

Descripción del curso de relaciones laborales y negociaciones

Las negociaciones son un proceso complejo y multifacético que requiere conocimientos y formación especializada. El seminario Negociaciones Laborales: Proceso, Preparación y Estrategia es un análisis exhaustivo del proceso desde ambos lados de la mesa.

El instructor proporcionará información sobre las propuestas de empaquetado, los tipos de negociación y las tendencias en materia de beneficios y lenguaje contractual, así como las técnicas de persuasión. Estos temas se discutirán dentro del contexto de la negociación de buena fe y el deber de negociar bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

Nuestros programas de aprendizaje virtual están restringidos a sólo 10 asistentes para fomentar debates atractivos e interactivos entre los participantes sobre situaciones de la vida real, cómo manejar los problemas a medida que surgen, y convertir los problemas y las disputas en oportunidades. El instructor promueve un entorno abierto a las preguntas y respuestas y al intercambio de ideas, incluyendo puntos de vista tanto de la dirección como del sindicato, lo que le permite establecer una red de contactos tal y como lo haría en un entorno presencial.

Política de cancelación: A los inscritos que cancelen su inscripción menos de catorce (14) días naturales antes de la fecha del seminario se les devolverá la mitad (1/2) del coste del seminario. A los inscritos que cancelen su inscripción con más de catorce (14) días de antelación a la fecha del seminario se les reembolsará el importe total del seminario. El Bufete Laboral Lillie P.C. se reserva el derecho de cancelar este seminario si no se cumplen los criterios de inscripción o si ocurren condiciones fuera de su control.

Formación en relaciones laborales para RRHH

La Comisión de Trabajo Justo no puede considerar si el despido de un empleado fue injusto si el empleo del empleado se limitó a la duración de un acuerdo de formación y el empleo cesó al final de ese acuerdo[1].

La Ley de Trabajo Justo de 2009 define un acuerdo de formación como «una combinación de trabajo y formación que está sujeta a un acuerdo de formación, o a un contrato de formación, que entra en vigor en virtud de una ley de un Estado o Territorio relativa a la formación de los empleados»[2].

Si un trabajador está cubierto por un contrato de trabajo antes de que se le ofrezca un acuerdo de formación, la Comisión considerará el contrato de trabajo por separado del acuerdo de formación[5] La relación laboral puede continuar aunque el acuerdo de formación haya finalizado[6].

Los acuerdos de formación pueden distinguirse de las prácticas profesionales. Las prácticas profesionales son aquellas en las que la persona no tiene derecho a ser remunerada, se realizan como requisito de un curso de educación o formación y están autorizadas por una ley o un acuerdo administrativo.

Formación en relaciones laborales en línea

La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) prescribe normas sobre salarios y pago de horas extras, que afectan a la mayoría de los empleos privados y públicos. La ley es administrada por la División de Salarios y Horas. Obliga a las empresas a pagar a los empleados cubiertos por la ley que no estén exentos, al menos, el salario mínimo federal y el pago de las horas extraordinarias a razón de una vez y media el salario normal. Para las operaciones no agrícolas, restringe las horas que pueden trabajar los menores de 16 años y prohíbe el empleo de menores de 18 años en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos. En el caso de las explotaciones agrícolas, prohíbe el empleo de menores de 16 años durante el horario escolar y en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos.

La División de Salarios y Horas también hace cumplir las disposiciones sobre normas laborales de la Ley de Inmigración y Nacionalidad que se aplican a los extranjeros autorizados a trabajar en Estados Unidos en virtud de determinados programas de visados para no inmigrantes (H-1B, H-1B1, H-1C, H2A).

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH) es administrada por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). Las condiciones de seguridad y salud en la mayoría de las industrias privadas están reguladas por la OSHA o por programas estatales aprobados por la OSHA, que también cubren a los empleadores del sector público. Los empleadores cubiertos por la Ley OSH deben cumplir con los reglamentos y las normas de seguridad y salud de la OSHA. Los empresarios también tienen la obligación general, en virtud de la Ley OSH, de proporcionar a sus empleados un trabajo y un lugar de trabajo libres de peligros graves y reconocidos. La OSHA hace cumplir la ley mediante inspecciones e investigaciones en el lugar de trabajo. También se ofrece asistencia para el cumplimiento de la ley y otros programas de cooperación.

Negociación de un contrato laboral

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100

Si eres un empleado o trabajador y empezaste a trabajar para tu empleador después del 6 de abril de 2020, tus condiciones escritas deben establecer la formación que debes completar, incluida la formación que el empleador no paga.

Si ganas más que el Salario Mínimo Interprofesional, es posible que el tiempo dedicado a la formación obligatoria ya esté cubierto por tu salario.  Si la formación no tiene lugar durante su horario de trabajo normal, compruebe su contrato de trabajo para ver si se le paga por el tiempo dedicado a la formación. Si no estás seguro, habla con tu jefe.

Si ganas el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o un salario cercano, tu empresa debería pagarte por el tiempo dedicado a la formación obligatoria. Esto se debe a que la remuneración recibida en comparación con las horas trabajadas en el periodo de referencia salarial podría situarle por debajo del Salario Mínimo Nacional.

You Might Also Like