Contrato formativo para la formacion
Vínculo de formación
Este año, ofrecemos hasta 80 contratos de formación de dos años para incorporarse a nuestra oficina de Londres en primavera y otoño de 2024 y, además, también ofreceremos una serie de contratos de formación que comenzarán en la primavera de 2025.
Puede solicitar un contrato de formación directamente o, si es un estudiante de penúltimo año de licenciatura, a través de un programa de vacaciones. Descubra cómo prepararse para cada etapa de nuestro proceso de solicitud.
Si está en su penúltimo año de universidad, tiene una opción alternativa: solicitar una plaza en nuestro programa de vacaciones. Si tiene éxito, podrá realizar una entrevista para un contrato de formación al final del programa. (Puede ser una entrevista virtual)
Para solicitar un contrato de formación o una plaza en nuestro programa de vacaciones, rellene nuestro formulario de solicitud y escriba una declaración personal de hasta 850 palabras. Si se le invita a pasar a la siguiente fase del proceso, completará el test de Watson Glaser (que evalúa las habilidades de pensamiento crítico). Si supera esa fase, le invitaremos a un centro de evaluación de medio día.
Salario de los abogados en prácticas
La vía de acceso a la abogacía en Inglaterra y Gales está cambiando. El SQE es una nueva evaluación obligatoria que entra en vigor a partir del 1 de septiembre de 2021 y que, en última instancia, sustituye a la actual vía de cualificación. Los alumnos que se incorporen a Allen & Overy a partir de septiembre de 2024 se formarán por la vía del SQE. Para más información sobre nuestros planes de transición al SQE, consulte la siguiente página. Más información sobre el SQE está disponible en el sitio web de la SRA.
Su formación se basará en cuatro rotaciones de seis meses (conocidas como «asientos»), a través de una serie de departamentos o áreas de práctica. Los asientos están disponibles en todas nuestras áreas de práctica y le ayudarán a descubrir toda la gama de trabajo que hacemos y la experiencia que tenemos en nuestros equipos. En cada puesto, te sentarás con un socio o un asociado que supervisará tu desarrollo profesional y personal, mostrándote cómo sobresalir como abogado comercial de éxito.
Nuestro equipo especializado en recursos humanos para becarios trabajará con usted para determinar su elección de asiento. Tendrás la oportunidad de expresar tus preferencias, para que puedas dedicar tiempo a las áreas que más te convengan (sujeto a las necesidades del negocio). Nuestras principales áreas de especialización en transacciones son Banca, Empresas (que incluye nuestro equipo de Pensiones) y Mercados de Capitales Internacionales; como becario, puedes esperar pasar al menos dos puestos de tu Contrato de Formación adquiriendo experiencia en estas áreas. También se explorará la posibilidad de pasar un puesto en una comisión de servicio internacional o en un cliente, lo que le dará la oportunidad de crecer y fortalecer su red.
Contrato de formación de Hogan Lovells
El programa comienza con una inducción de dos semanas, pero estarás expuesto al trabajo en vivo y harás una contribución real desde el principio. A lo largo de tu Contrato de Formación, podrás contar con el apoyo personal y profesional de nuestros equipos de Graduate Recruitment & Development y Leadership & Learning.
Habrá un periodo de transición hasta diciembre de 2032, cuando la actual ruta de cualificación se eliminará por completo. Muchas empresas del sector están revisando actualmente cómo afecta esto a la contratación de sus becarios, así que esté atento a las actualizaciones.
Durante cada plaza, recibirás formación específica para cada departamento y se te asignará un supervisor que te orientará y te proporcionará tu carga de trabajo diaria que, aunque variará de un departamento a otro, incluirá casi con toda seguridad:
A mitad de cada puesto, habrá una revisión informal de tu progreso y desarrollo. Al final de cada puesto, se realizará una evaluación más formal en la que un socio en prácticas te informará de tus progresos. A medida que vayas adquiriendo experiencia, irás asumiendo más y más responsabilidades.
Definir el plan de formación
Una vez registrado el contrato de formación, el aprendiz o el estudiante en prácticas y el empleador (y los padres/tutores/escuela si es necesario) trabajarán con la Organización de Formación Registrada (RTO) elegida para desarrollar el plan de formación. El plan describirá qué formación es necesaria y dónde/cuándo se impartirá.
Una vez que el aprendiz o la persona en prácticas y el empleador estén de acuerdo en que el aprendiz o la persona en prácticas ha completado con éxito todos los requisitos del plan de formación, pueden comenzar el proceso de finalización con la organización de formación. El aprendiz o la persona en prácticas recibirá dos certificados. La organización de formación emitirá el certificado de cualificación que demuestra que se ha completado la cualificación. El Departamento de Empleo, Pequeñas Empresas y Formación (Gobierno de Australia) emitirá el certificado de finalización que demuestra que el aprendiz o el alumno ha adquirido todas las competencias del aprendizaje o del período de prácticas.
