Ejemplos de aprendizaje
El programa de trabajo-estudio en el marco de un contrato de aprendizaje está abierto a los estudiantes con un BAC+2 o BAC+3 (DUT, BUT, Especialidades Técnicas e Informáticas, Adaptación Técnica Superior, Programa Preparatorio, Licenciatura o Licencia Profesional).
Desde 2020, los estudiantes de las Clases Preparatorias a las Grandes Escuelas (CPGE) en ciencias pueden incorporarse a un programa de 3 años, perfectamente adaptado a su perfil. Consta de un primer año en régimen de estudiante, durante el cual los cursos relacionados con el mundo de la empresa desempeñan un papel importante, y dos años de especialización en régimen de aprendiz.
La remuneración del aprendiz depende de su edad y nivel de estudios (año de contrato). El salario indicado a continuación corresponde al salario mínimo previsto por la ley. Puede ser superior si el convenio colectivo del sector al que pertenece la empresa es más favorable.
Remuneración de un aprendiz en 2021 (salario bruto mensual)1er año de contrato de aprendizajeAprendiz menor de 18 años27%Aprendiz de 18 a 21 años43%Aprendiz de 21 a 25 años53%Aprendiz de 26 años y más100%2º año de contrato de aprendizajeAprendiz menor de 18 años 39% Aprendiz de 18 a 21 años 51% Aprendiz de 21 a 25 años 61% Aprendiz de 26 años o más 100%3º año de contrato de aprendizaje Aprendiz menor de 18 años55% Aprendiz de 18 a 21 años67% Aprendiz de 21 a 25 años78% Aprendiz de 26 años o más 100%
Características del aprendizaje
El convenio es uno de los dos documentos que todos los aprendices deberán firmar antes de comenzar el programa. El otro documento necesario se llama declaración de compromiso de aprendizaje, que es un acuerdo entre el aprendiz, el empresario y el proveedor de formación. Ambos documentos suelen firmarse en la reunión de iniciación del aprendiz.
El acuerdo de aprendizaje contendrá detalles sobre los acuerdos de empleo, las condiciones de trabajo y el propio programa de aprendizaje. Tanto el empresario como el aprendiz recibirán una copia del acuerdo para que la conserven.
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Aprendizaje deutsch
Resumen¿Por qué los programas de aprendizaje funcionan bien en algunos países, como Alemania y Austria, pero menos en otros, como el Reino Unido? En este artículo se argumenta que un requisito previo necesario para que los programas de aprendizaje tengan éxito es la posibilidad de hacer cumplir el contrato de aprendizaje, sobre todo la capacidad de la empresa para comprometerse a impartir formación. Nuestra hipótesis es que, al vincularse a un marco normativo existente, las empresas de Alemania son capaces de comprometerse, mientras que este puede no ser el caso en los países que gestionan planes de aprendizaje con menos éxito. Para probar nuestra hipótesis, desarrollamos un modelo en el que las empresas tienen un incentivo para financiar la formación debido a la compresión salarial por la especificidad de la empresa y la información asimétrica, y lo analizamos tanto bajo el compromiso como sin el compromiso de la provisión de formación. Basándonos en el modelo, aportamos pruebas de que el sistema de aprendizaje alemán se caracteriza efectivamente por el compromiso con la oferta de formación. A continuación, simulamos nuestro modelo para valores de especificidad de la empresa y de información asimétrica estimados a partir de datos administrativos y de encuestas. Descubrimos que la formación sería sustancialmente menor en ausencia de compromiso, como máximo un 8% de la que se imparte con compromiso. Esto coincide con nuestra hipótesis.
¿Qué es un aprendizaje?
Desde hace unos años, el aprendizaje es cada vez más frecuente en las escuelas de negocios. Este sistema «win-win» para las empresas y los estudiantes, antes reservado a los trabajos manuales, está ahora mucho más extendido en la enseñanza superior. A diferencia de la formación inicial, el aprendizaje y el desarrollo del curso que le sigue, permite al estudiante alternar periodos de clases dentro de su escuela o establecimiento y trabajar en una empresa durante todo el programa. Entonces, ¿cuáles son las ventajas de un aprendizaje para un estudiante? Analizaremos los puntos con usted…
Un aprendizaje es específico por su ritmo particular para el estudiante que alterna el estudio en la escuela y el trabajo en una empresa. Los ritmos varían según los programas y las escuelas, y pueden organizarse en diferentes periodos más o menos largos.
Los programas de aprendizaje están disponibles bajo dos tipos de contratos de trabajo: el contrato de aprendizaje y el contrato de profesionalización. Aunque la finalidad es la misma, estos contratos tienen diferentes características a tener en cuenta para el aprendiz.
