Contrato de trabajo formacion y aprendizaje
¿Puede un aprendiz trabajar sin supervisión?
Puede haber varios aspectos a tener en cuenta, como las condiciones del contrato de formación con su aprendiz o becario, los requisitos normativos estatales y/o nacionales, los acuerdos comerciales y la información sobre el curso, la cualificación o el aprendizaje o el período de prácticas adecuados para las necesidades de su empresa.
Para emplear a un aprendiz o a un alumno en prácticas debe ser un empleador registrado. Esto significa que debe estar registrado en los Servicios de Formación y Aprendizaje del Gobierno del Estado. Aquí encontrará una guía paso a paso sobre cómo emplear a un aprendiz:
Nuestra función es ofrecer un servicio de asesoramiento gratuito y confidencial a los empleadores para ayudarles a orientarse en el sistema de formación o ayudarles a conectarse con los principales interesados del sector y a acceder a la información más actualizada y pertinente para las necesidades de su empresa.
Los empresarios son responsables de supervisar y garantizar la supervisión y coordinación de la formación en el puesto de trabajo de un aprendiz o becario. La formación en el puesto de trabajo debe ser impartida por una persona capacitada o cualificada en las competencias establecidas en el Plan de Formación acordado. El trabajo debe ser relevante y apropiado para el oficio o la vocación declarada.
Finalización del aprendizaje wa
Cuando se contrata a un aprendiz o becario, hay que firmar un contrato de trabajo y un contrato de formación. Estos contratos cubren diferentes aspectos de la relación laboral.Contratos de trabajoUn contrato de trabajo establece los términos y condiciones del empleo, que generalmente incluyen:
Contratos de formaciónEl contrato de formación, por el contrario, establece las obligaciones de la empresa para impartir formación sobre la cualificación que el aprendiz o el alumno pretende obtener. Incluye:El contrato de formación, una vez registrado, también es necesario:Los contratos de formación deben ser registrados por nosotros.Los contratos de formación sólo pueden ser cancelados de mutuo acuerdo o, si sólo una de las partes solicita la cancelación, por nosotros, después de considerar las circunstancias.
Modelo de contrato de trabajo para aprendices
La Oficina de Aprendizaje del Departamento de Formación y Desarrollo de la Fuerza Laboral registra y administra los contratos de formación y regula el sistema de aprendizaje en Australia Occidental, de acuerdo con la Parte 7 de la Ley de Educación y Formación Profesional de 1996 (la Ley), los Reglamentos asociados y la política de aprendizaje y prácticas de Australia Occidental.
Vea nuestro conjunto de hojas informativas y formularios para asignar (nuevo empleador), cancelar, extender, suspender o terminar un contrato de formación, y para los cambios en la calificación o el comercio, RTO, o los acuerdos de empleo.
El portal de clientes en línea del Sistema de Gestión de Aprendizaje de Australia Occidental (WAAMS) ofrece importantes ventajas, como el acceso en línea 24 horas al día y 7 días a la semana para ver y gestionar los contratos de formación, y una mayor flexibilidad para gestionar sus datos personales y/o los de su organización.
Para la mayoría de los tipos de cambios en los contratos de formación, WAAMS ofrece el envío en línea de la solicitud (ya sea individualmente o en bloque), sustituyendo el requisito de enviar formularios por correo electrónico y dando lugar a tiempos de respuesta mucho más rápidos.
¿Cuántos aprendices puede tener un comerciante?
Una vez registrado el contrato de formación, el aprendiz o el estudiante en prácticas y el empresario (y los padres/tutores/escuela si es necesario) trabajarán con la Organización de Formación Registrada (RTO) elegida para desarrollar el plan de formación. El plan describirá qué formación es necesaria y dónde/cuándo se impartirá.
Una vez que el aprendiz o la persona en prácticas y el empleador estén de acuerdo en que el aprendiz o la persona en prácticas ha completado con éxito todos los requisitos del plan de formación, pueden comenzar el proceso de finalización con la organización de formación. El aprendiz o la persona en prácticas recibirá dos certificados. La organización de formación emitirá el certificado de cualificación que demuestra que se ha completado la cualificación. El Departamento de Empleo, Pequeñas Empresas y Formación (Gobierno de Australia) emitirá el certificado de finalización que demuestra que el aprendiz o el alumno ha adquirido todas las competencias del aprendizaje o del período de prácticas.
