Contrato de formacion indemnizacion por despido
Indemnización por despido en Tailandia
Si su contrato no ha sido renovado o ha sido despedido de su trabajo, normalmente tiene derecho a una indemnización transitoria por despido. La duración de su empleo en la Universidad de Radboud no influye en esta cuestión. El importe de su indemnización transitoria será equivalente a un tercio de su salario mensual por cada año que haya trabajado. El importe bruto máximo de la indemnización es de 84.000,00 euros, salvo que su salario bruto anual supere esta cantidad. En tal caso, el importe máximo de la indemnización será equivalente a su salario anual.
Indemnización por despido en Tailandia 2022
Pago efectuado a los trabajadores despedidos, en el momento del cese (Ley 2112/1920 en relación con la Ley 3198/1955). Si no se paga, la terminación del contrato de trabajo queda anulada (Ley 3198/1955, artículo 5(3)).
Esta indemnización por despido se abona siempre, independientemente del motivo de la extinción del contrato, es decir, incluso en los casos en que se resuelva por motivos relacionados con la persona o el comportamiento individual del trabajador (incompetencia, inadecuación, incumplimiento de las obligaciones contractuales, etc.). Las únicas excepciones se dan en los siguientes casos:
El importe real a pagar se calcula en función de la antigüedad del trabajador (que también se tiene en cuenta para fijar el plazo de preaviso exigido) y del nivel salarial. Para los trabajadores de cuello blanco, en los casos de «despido ordinario» (es decir, con preaviso) la indemnización por despido asciende a la mitad del salario correspondiente al periodo de preaviso (Ley 3198/1955, artículo 4). En los casos de despido sumario o «extraordinario» (es decir, el despido sin respetar el plazo de preaviso establecido por la ley) la indemnización por despido prevista por la ley se calcula multiplicando la remuneración mensual del trabajador por el número de meses de preaviso que debería haber respetado el empresario, con un máximo de 24 meses de remuneración cuando la antigüedad es igual o superior a 28 años. Para los trabajadores manuales, la indemnización máxima por despido se fija en 52 días de salario cuando la antigüedad es superior a 10 años.
Indemnización por despido Tailandia 2021
El 13 de diciembre de 2018, el proyecto de modificación de la Ley de Protección Laboral (LPA) fue aprobado por la Asamblea Legislativa Nacional y se espera que entre en vigor pronto. La legislación se modificó para ser más favorable para los empleados a lo largo de 2018 y se espera que continúe haciéndolo en 2019.
Salvo que la edad de jubilación esté pactada en el contrato de trabajo o en el reglamento laboral de la empresa y sea superior a los 60 años, prevalecerá la edad de jubilación nacional. Esto da derecho al trabajador a jubilarse avisando con 30 días de antelación al cumplir los sesenta años. Como es habitual, la rescisión del contrato de trabajo por jubilación en la fecha efectiva dará lugar inmediatamente a la obligación de indemnización del empresario con respecto al trabajador que se jubila.
El empresario sigue estando obligado a pagar la indemnización a pesar del deseo del empleado que se jubila de seguir prestando sus servicios después de los sesenta años. Dado que la ley otorga el derecho a rescindir el contrato únicamente al empleado, la fecha límite en la que se debe pagar la indemnización por despido puede resultar complicada. Dado que pronto entrará en vigor la nueva tasa más alta, el empleado puede optar por continuar en servicio para disfrutar de una tasa de indemnización por despido más alta.
Indemnización por cese de actividad
No todas las personas que son despedidas o cuyo contrato de trabajo se extingue tienen derecho a la Transitievergoeding. En la mayoría de los casos en los que se tiene derecho, la persona ha sido despedida o no se le ha renovado el contrato de trabajo de duración determinada.
Si el contrato de trabajo se rescinde de mutuo acuerdo, no se paga la Transitievergoeding. Tampoco se tiene derecho a la indemnización por despido en caso de rescisión sin preaviso. Si el despido se produce por alcanzar la edad de jubilación, tampoco se tiene derecho a la indemnización por despido.
En caso de contratos de trabajo sucesivos (siempre que no se hayan interrumpido durante más de 6 meses), se suman todos los periodos de trabajo. También se cuentan los periodos trabajados para el mismo empresario a través de una empresa de trabajo temporal.
Para el cálculo del salario mensual se tiene en cuenta el salario fijo, incluida la paga de vacaciones y cualquier otro complemento fijo, como la gratificación de fin de año. En el caso de un contrato de guardia, se tienen en cuenta las horas reales trabajadas y los ingresos.
