Contabilizar gastos de formacion de personal

Política de formación

Los costes de la formación personal pueden ser una pequeña batalla cuando se empieza con el negocio de la formación personal. Al empezar, tendrá que pagar su educación y comprar todos los artículos esenciales que necesitará para atender a los clientes a los que quiere ayudar. Los costes de los equipos dependerán de cómo enfoques tu entrenamiento. Otra cosa que hay que tener en cuenta es el lugar en el que se impartirá la formación. Hoy en día, muchas personas son virtuales, por lo que tendrá que pagar un método para llegar a los clientes en línea.

Los puntos mencionados anteriormente son sólo la punta del iceberg cuando se trata de todas las cosas consideradas para los costos de entrenamiento personal. Por lo tanto, vamos a desglosar los costos que usted debe esperar a partir de las certificaciones que recibe a la forma de entrega de su experiencia de formación. Incluso vamos a repasar cuánto debería costar como entrenador personal.

Como entrenador personal, usted tiene muchas opciones diferentes para las certificaciones. La obtención de la certificación será el mayor de los costos de su entrenamiento personal. Algunas certificaciones son específicas para ciertos estilos de entrenamiento. Un ejemplo de una certificación específica es la de la Asociación Nacional de Fuerza y Acondicionamiento. No es necesario adivinar en qué se especializa esa certificación. No obstante, estas opciones también varían en función del lugar en el que se encuentre. A continuación se ofrece un resumen rápido de los precios de las tres principales certificaciones para Estados Unidos, el Reino Unido y Canadá.

Ejemplo de programa de formación para empleados

Cuando se funde una bombilla, ¿se tira la lámpara? Si lo hace, es que es usted increíblemente rico o posiblemente tenga una extraña afición por las lámparas nuevas, supongo. Pero si eres como la mayoría de los propietarios de lámparas, lo más probable es que simplemente sustituyas la bombilla, lo que te permite ahorrar dinero y disfrutar de una habitación más luminosa.

Por desgracia, cuando se trata de «arreglar» a un empleado existente, en lugar de contratar a uno nuevo, los directivos suelen tirar la lámpara, por así decirlo. Aunque las empresas tienen una idea bastante clara de lo que cuesta formar a un empleado, ignoran la verdadera cuestión: ¿cuál es el coste de no formar a un empleado?

«Si creen que la formación es cara, es porque no saben lo que cuesta la ignorancia. Las empresas que cuentan con la fidelidad de sus empleados invierten mucho en programas de formación permanente y sistemas de promoción. «

El problema es que muchas organizaciones ven la formación como un gasto y no como una inversión. Los empleados sin formación carecerán, inevitablemente, de la motivación y los conocimientos necesarios para utilizar correctamente los recursos de la empresa, lo que provocará un despilfarro, en una industria de servicios; el desconocimiento de los procedimientos afectará a la interacción con los clientes y a su retención. Por ello, sus empleados, su empresa y sus clientes saldrán perjudicados.

Tipos de formación del personal

Unos empleados bien formados son esenciales para el éxito de cualquier empresa. Lamentablemente, en una mala economía, muchas empresas consideran que el desarrollo de los empleados es un gasto innecesario. Pero aunque recortar el presupuesto de formación puede parecer lo más lógico, deténgase a pensar en sus implicaciones a largo plazo, ya que pueden superar con creces los costes inmediatos ahorrados.

El programa de formación adecuado tendrá una gran cantidad de beneficios para una empresa: aumenta el compromiso, la retención y la productividad de los empleados; disminuye la necesidad de supervisión, reduce el absentismo, mejora el servicio al cliente y aumenta las ventas.

Cuando intente tomar decisiones conscientes sobre el personal, recurra siempre a su departamento de RRHH de confianza para que le sugiera cómo gestionar los presupuestos de formación y desarrollo. Su orientación le ayudará a manejar los niveles de motivación y las ineficiencias de la empresa antes de que se le vayan de las manos.

Una formación adecuada tiene un efecto positivo en la retención de empleados y clientes, en las ventas y en la rentabilidad general. Por supuesto, su presupuesto de formación variará en función de las necesidades específicas de formación de su empresa, pero normalmente se considera estándar un 2 – 2,5% del presupuesto de la empresa asignado a la formación de los empleados.

Significado del personal de formación

Como empleador, es importante invertir en el aprendizaje y desarrollo de los empleados para ayudar a su equipo a crecer. Los planes de formación y desarrollo de los empleados pueden ayudarles a cubrir las lagunas en sus habilidades, a adquirir una valiosa experiencia y a convertirse en miembros del personal mejor cualificados. Si decide ofrecer formación a los empleados, debe asegurarse de que cuenta con un acuerdo de formación eficaz.

En este artículo, veremos qué debe incluir en su acuerdo de formación y cómo debe utilizarse. También hablaremos de las leyes relativas a los contratos de formación y de lo que hay que evitar al redactar el acuerdo.

Si el empleador cubre los gastos de formación, el convenio de formación definirá un plan de reembolso que se utilizará en caso de que el empleado abandone la empresa poco después de completar su formación. Los reembolsos suelen seguir una escala móvil, de modo que cuanto más tiempo permanezca un empleado en la empresa después de la formación, menos podrá reembolsar. Un contrato de formación también definirá si se pueden hacer deducciones por formación del salario final del empleado que se marcha.