Compañia de formacion empresarial
Las 20 mejores empresas de formación
ACT se asocia con organizaciones y líderes con visión de futuro que entienden la importancia y el valor de su mayor activo: su gente.El acrónimo del nombre de nuestra empresa, ACT, representa de forma simple y poderosa nuestra filosofía de tomar ACTion: aprender sobre uno mismo y sobre los demás a su alrededor; entender cómo las creencias de uno llevarán a comportamientos específicos que darán lugar a resultados específicos. ACT cree que la autoconciencia de cómo pensamos y actuamos es fundamental para que el crecimiento personal se traduzca en la eficacia de la empresa.
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Para las empresas, la formación es una función importante para el crecimiento a largo plazo de la organización y de su talento interno. Es una forma de aumentar la productividad, mejorar la eficiencia de los procesos, reducir la rotación de personal y desarrollar una cultura empresarial sólida. La formación proporciona beneficios tanto a la empresa como a sus empleados.
La formación se utiliza para resolver problemas empresariales. La mayoría de las veces, estos problemas empresariales se atribuyen a lagunas en las habilidades y/o conocimientos de los empleados. Todos los departamentos internos de todos los sectores utilizan la formación de los empleados para reducir estas carencias.
Para lograr un crecimiento óptimo, las empresas deben ser reflexivas y deliberadas sobre su estrategia de formación corporativa. La estrategia general y el programa suelen ser propiedad del equipo interno de Recursos Humanos. A veces tienen una organización dedicada a la formación y el desarrollo, a veces llamada aprendizaje y desarrollo (L&D). Este grupo se encarga de identificar las necesidades de formación, crear una estrategia y aplicar los distintos programas en toda la organización.
Premios del sector de la formación
Saltar a la sección:Capítulo 1: ¿Qué es un programa de formación empresarial? Capítulo 2: ¿Cómo ha evolucionado la formación empresarial? Capítulo 3: Los 15 mejores programas de formación empresarial en 2021Capítulo 4: 5 consejos para que su formación empresarial sea un éxito
Un programa de formación corporativa tiene como objetivo proporcionar a los empleados los conjuntos de habilidades necesarios para desempeñar sus funciones de trabajo con éxito. Para las grandes organizaciones, los departamentos de L&D y los equipos de gestión del talento llevan a cabo los programas de formación corporativa, mientras que para una organización más pequeña, el departamento de recursos humanos evalúa y gestiona las necesidades de formación de sus empleados.
El mercado de la formación corporativa tiene un valor de alrededor de 200 mil millones de dólares en 2021 – ya que las empresas pueden optar por múltiples programas de formación en función de sus objetivos y necesidades. Aquí hay una lista de 15 programas de formación corporativa para ayudar a sus empleados a tener éxito en 2021.
Ofrecer formación en liderazgo a los empleados existentes es una excelente manera de retenerlos. Un programa de formación en liderazgo ayuda a estos empleados a estar preparados para el futuro y les muestra que su organización quiere invertir en su futuro en la empresa.Este tipo de formación tiene como objetivo proporcionar un desarrollo holístico de los empleados mediante la mejora de sus habilidades de comunicación, técnicas de fijación de objetivos, colaboración, previsión, entrevistas de comportamiento, resolución de conflictos y creación de equipos.
Industria de la formación
Elegir lo mejor para su empresa puede ser una tarea agotadora, especialmente cuando se trata de formación corporativa. Hay muchos factores que las empresas tienen en cuenta a la hora de preseleccionar algunos proveedores de formación corporativa, como el tiempo, el dinero, la disponibilidad, las cualificaciones del formador y las áreas clave de formación en las que se especializa el proveedor de servicios. Después de una investigación exhaustiva de algunos parámetros comunes, las «mejores empresas de formación corporativa en la India» se han enumerado a continuación.
En la era actual, la digitalización masiva y las tecnologías disruptivas como el Internet de las cosas (IoT), la inteligencia artificial (AI) y el aprendizaje automático (ML) han penetrado en casi todos los aspectos de la vida humana.
Con las condiciones macroeconómicas siempre cambiantes que alteran rápidamente la forma en que las corporaciones hacen sus movimientos estratégicos, no es de extrañar que las empresas estén reevaluando activamente sus sistemas de formación actuales. De hecho, están invirtiendo de forma preventiva en métodos de formación más eficaces para lograr el desarrollo de la mano de obra.
